JHU关于多样性、公平和包容的第二个路线图
从最近在大学和师级的努力中学习, 澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临专注于个人和共同的承诺，这将实现澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临作为一个机构的全部承诺, 通过追求澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临的DEI愿望和所有人的归属感和成功的文化
澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临深深致力于所有人的尊严和平等——包括性别, 性别, 婚姻状况, 怀孕, 比赛, color, 种族, 国家的起源, 年龄, 残疾, 宗教, 性取向, 性别认同或性别表达, 退伍军人的身份.
澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临的 多元化和包容办公室 作为澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临多元化、公平和包容战略愿景的管理者， 实现澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临的承诺:第二个JHU多样性、公平和包容路线图, 2021年12月出版. 它的24个目标是 旨在加强和扩大澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临的DEI承诺, 在取得成功的基础上，深入挖掘进展缓慢的领域.
多样性、公平和包容原则声明
在澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临，澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临努力成为澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临所认可的多元社会的典范, 拥抱, 参与不同的身份, 视角, 和经验. 澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临寻求建立和支持一个包容的智力和物质环境，以确保澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临社区的所有成员都确定地知道他们属于澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临. 澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临渴望公平地分享消除阻碍个人和社区成功的长期系统性障碍所带来的好处和负担.
澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临相信, 从根本上, 每个人都有平等的尊严和价值, 以及澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临对多样性的坚定承诺, 股本, 包容植根于这个谓词原则. 这些核心价值观对我校的学术发展至关重要, 研究, 以及公共服务任务, 并支持澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临追求卓越的承诺. 为了人类的福祉，澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临对真理和知识的探索，取决于把各种各样的观点和声音带到澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临作为学生面临的挑战面前, 学者, 工作人员, 邻居, 和公民.
这些价值观的交叉点就是正义. 在历史的长河中, our nation and university have breached the ideals of justice by discriminating on the basis of 比赛; 种族; sex; 性别 identity and expression; religious belief and observance; 残疾; socio-economic status; veteran/military status and other factors. 澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临认识到这一痛苦的事实，即这种歧视造成了几代人的伤害，并进一步剥夺了澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临社会成员的权利. 尽管澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临的政体和制度已经取得了有意义的进步, 歧视性做法造成的伤害和损失远未过去.
澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临作为一所领先的研究型大学，承担着实现多样性的责任, 股本, 和包容, 澳门新新浦京-澳门新新浦京(澳门)股份有限公司-欢迎光临对通过透明度取得的进展负责, 开放的沟通, 一个正在进行的, 毫不犹豫地评估已满足和未满足的需求.
